Forschungsbericht über Telefoncoaching
Mit dem Titel „Less is More: The Executive Coach´s Experience of Working on the Telephone“ hat Moira McLaughlin ihren Aufsatz in der aktuellen Ausgabe vom International Journal of Evidance Based Coaching and Mentoring veröfffentlicht. Sie hat Interviews unter sechs praktizierenden Executive Coaches durchgeführt, die viel Erfahrung im Telefoncoaching haben.
Als herausragendes Ergebnis haben die Befragten den augenfälligen Vorteil der Flexibilität von Telefoncoaching bestätigt. Darüber hinaus haben sie betont, dass ein besonderer Vorteil für die Klienten in der freien Wahl eines geeigneten physikalischen Raums besteht. Alle Coaches bescheinigten Telefoncoaching die gleiche Wirksamkeit wie Face-to-Face-Coaching. Oftmals sei am Telefon sogar schneller eine vertrauensvolle Gesprächsbasis herzustellen.
Die Autorin kommt zu dem Schluss, dass Telefoncoaching eine wirkungsvolle und kreative Methode für Executive-Coaching mit hoher Effizienz darstellt und damit mehr ist als ein bloßes Tool für Coaching on distance.
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